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组织文化始于个人文化:定义你的个人文化的重要性

作者:Melissa Daimler

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Designing personal culture with a latte © 2017 | SUZANNE O'BRIEN PHOTOGRAPHY



“我发现,当我有意识地设计自己的生活时,我成为一个更好的领导者。”一位我辅导的高管在2021年第一次与我通电话时说。


她发现了真正推动组织文化变革的原则之一:一个组织的有效持续的文化变革,源于领导者自身的个人文化改变。


什么是健康的个人文化?它与健康的组织文化相似:行为、实践和流程与价值观一致。


我的职业生涯致力于研究、建立和改善组织体系和文化。我发现:最健康的文化,是从深思熟虑、表达清晰、可行动的价值观中诞生;然后这些价值观被渗透到组织文化里。价值观不能仅仅挂在口上,它们必须在整个组织中的行为、实践和流程中体现出来,让人们看得见。


我多年来我一直告诉一起共事和辅导过的领导者:要践行自己的价值观。如果不创造自己的个人文化,就不可能实现自己的目标。个人文化就是我们创建的体系,即:定义我们自己的价值观、行为、实践和过程。我们设计个人文化,我们就能合理地给工作和生活中重要的东西排优先级,并把它们整合在一起。多年来,我一直在设计、尝试和实践各种方法,以帮助我成为一个更好的领导者、合作伙伴、运动员、姐姐、阿姨、同事和更好的人。


我最喜欢的有David Allen的《GTD》James Clear的《原子习惯》,还有Jon Kabat-Zinn的冥想资源。我最近在关注睡眠的,在读Matthew Walker的书《为什么我们睡觉》(Why We Sleep),晚上戴着Oura戒指追踪我的快速眼动和深度睡眠。


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原文链接:culture starts & ends with you: the importance of defining your personal culture

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